Gérer un arrêt maladie de longue durée

L’un de vos salariés est en maladie longue durée. Il sera absent de l’entreprise au moins pendant 6 mois et vous ne savez pas comment gérer l’absence de votre salarié.
Devez-vous maintenir son salaire pendant son arrêt longue maladie ?
Pouvez-vous recruter un salarié en CDD pour pallier son absence ?
Avez-vous la possibilité de licencier votre salarié en raison de son état de santé ?

Quel salaire verser au salarié en arrêt maladie longue durée ?

Lorsqu’un salarié est en arrêt longue maladie, le versement de la rémunération est suspendu.

L’indemnisation du salarié en arrêt maladie de longue durée est assurée pour moitié par la Caisse primaire d’assurance maladie (Cpam) (1).

Les indemnités journalières versées par l’organisme de Sécurité Sociale ne représentant que 50% du salaire journalier de base, l’employeur doit en principe verser des indemnités complémentaires au salarié en arrêt maladie (2).

Source : https://www.juritravail.com/Actualite/gerer-arret-maladie-du-salarie